{"id":273,"date":"2018-02-27T10:08:13","date_gmt":"2018-02-27T09:08:13","guid":{"rendered":"http:\/\/teullet-avocat.fr\/?p=273"},"modified":"2019-08-19T10:09:47","modified_gmt":"2019-08-19T08:09:47","slug":"lextension-du-don-de-jours-de-repos-en-faveur-des-salaries-aidants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/?p=273","title":{"rendered":"L\u2019extension du don de jours de repos en faveur des salari\u00e9s aidants."},"content":{"rendered":"\n<p>La loi n\u00b0&nbsp;2018-84 du 13 f\u00e9vrier 2018, applicable depuis le 15 \nf\u00e9vrier 2018, cr\u00e9e un dispositif de don de jours de repos non pris au \nb\u00e9n\u00e9fice des proches aidants de personnes en perte d\u2019autonomie ou \npr\u00e9sentant un handicap, d\u00e9sormais codifi\u00e9 \u00e0 l\u2019article L.3142-25-1 du \nCode du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce faisant, cette nouvelle loi permet d\u2019\u00e9tendre le don de jours de \nrepos \u00e0 une nouvelle cat\u00e9gorie de salari\u00e9s. Pour m\u00e9moire c\u2019est la loi \nn\u00b02014-459 du 9 mai 2014, repris aux articles L.1225-65-1 et L.1225-65-2\n du Code du travail, qui avait permis \u00e0 un salari\u00e9 de c\u00e9der des jours de\n repos \u00e0 un coll\u00e8gue parent d\u2019un enfant malade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I. Champs d\u2019application<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En vertu de l\u2019article L.3142-25-1 du Code du travail, le don de jours\n de repos ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 que par un salari\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un autre\n salari\u00e9 de l\u2019entreprise. Aucune autre pr\u00e9cision n\u2019est apport\u00e9e de sorte\n que, tout comme le don de jours aux salari\u00e9s parents d\u2019un enfant \nmalade, le dispositif concerne toutes les entreprises peu importe leur \neffectif, et un accord collectif pourrait tout \u00e0 fait envisager le don \nentre salari\u00e9s appartenant \u00e0 deux entreprises du m\u00eame groupe.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019article L.3142-16 du Code du travail, est consid\u00e9r\u00e9 comme salari\u00e9 aidant le salari\u00e9 qui doit s\u2019occuper&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li> de son conjoint&nbsp;;<\/li><li> de son concubin&nbsp;;<\/li><li> de son partenaire li\u00e9 par un pacte civil de solidarit\u00e9&nbsp;;<\/li><li> d\u2019un ascendant&nbsp;;<\/li><li> d\u2019un descendant,<\/li><li> d\u2019un enfant dont il assume la charge au sens de l\u2019article L. 512-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale <\/li><li> d\u2019un collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9 (fr\u00e8re, s\u0153ur, cousin)<\/li><li>\n d\u2019un ascendant, un descendant ou un collat\u00e9ral jusqu\u2019au quatri\u00e8me degr\u00e9\n de son conjoint, concubin ou partenaire li\u00e9 par un pacte civil de \nsolidarit\u00e9&nbsp;;<\/li><li> d\u2019une personne \u00e2g\u00e9e ou handicap\u00e9e avec laquelle il\n r\u00e9side ou avec laquelle il entretient des liens \u00e9troits et stables, \u00e0 \nqui il vient en aide de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re et fr\u00e9quente, \u00e0 titre non \nprofessionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activit\u00e9s \nde la vie quotidienne.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que cette personne doit \u00eatre atteinte d\u2019une perte \nd\u2019autonomie d\u2019une particuli\u00e8re gravit\u00e9 ou pr\u00e9sentant un handicap, qui \nsera appr\u00e9ci\u00e9e de mani\u00e8re identique que le cong\u00e9 de proche aidant \n(article D.3142-7 et D.3142-8 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II. Modalit\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En premier lieu ce don ne peut intervenir qu\u2019avec l\u2019accord de \nl\u2019employeur. Le texte est silencieux sur les modalit\u00e9s de refus de \nl\u2019employeur. Toutefois et par analogie au don pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article \nL.1225-65-1 du Code du travail, il est probable que l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0\n invoquer un motif particulier pour refuser ce don.<\/p>\n\n\n\n<p>En second lieu, le don doit \u00eatre anonyme et d\u00e9sint\u00e9ress\u00e9. Le salari\u00e9 \ndoit renoncer anonymement et sans contrepartie \u00e0 ses jours de repos. \nSignifiant alors que le salari\u00e9 aidant ne conna\u00eet pas la provenance du \ndon.<\/p>\n\n\n\n<p>En troisi\u00e8me lieu, il s\u2019agit d\u2019un renoncement, pour le salari\u00e9 \ndonateur, \u00e0 tout ou partie de ses jours de repos non pris, et ce peu \nimporte qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 ou non affect\u00e9s \u00e0 un compte \u00e9pargne temps. Sont\n donc exclus les cong\u00e9s par anticipation.<\/p>\n\n\n\n<p>Concr\u00e8tement ces jours de repos sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li> RTT,<\/li><li> jours de r\u00e9cup\u00e9ration,<\/li><li> journ\u00e9es offertes<\/li><li>\n les cong\u00e9s pay\u00e9s au-del\u00e0 du 24\u00e8me jours ouvrable, donc concr\u00e8tement la \n5\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que les jours de cong\u00e9s \nconventionnels.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pr\u00e9cision faite que ces jours de repos doivent \u00eatre non pris et peu \nimporte qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 ou non affect\u00e9s \u00e0 un compte \u00e9pargne temps.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, en quatri\u00e8me lieu, si la renonciation est anonyme, en \nrevanche, le salari\u00e9 aidant b\u00e9n\u00e9ficiaire doit \u00eatre clairement identifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>III. Effets<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sur le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire&nbsp;:<br>Son compte de jours de repos se voit cr\u00e9diter automatiquement sans que le salari\u00e9 ne connaisse la provenance du don.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, il b\u00e9n\u00e9fice du maintien de sa r\u00e9mun\u00e9ration pendant sa \np\u00e9riode d\u2019absence. Cette p\u00e9riode d\u2019absence est assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode \nde travail effectif pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 \ntient de son anciennet\u00e9.<br>Il conserve \u00e9galement le b\u00e9n\u00e9fice de tous les avantages qu\u2019il a acquis avant le d\u00e9but de sa p\u00e9riode d\u2019absence.<\/p>\n\n\n\n<p>Au surplus, \u00e0 cet endroit il n\u2019est pas inutile de pr\u00e9ciser que la loi\n pr\u00e9voit, en son article 2, la remise par le Gouvernement au Parlement \nd\u2019un rapport sur la situation des aidants familiaux dans un d\u00e9lai de 12 \nmois \u00e0 compter de la promulgation. L\u2019objectif de ce rapport est double \npuisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019\u00e9tudier la possibilit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li> de r\u00e9viser l\u2019imposition des sommes vers\u00e9es \u00e0 titre\n de d\u00e9dommagement, dans le cadre de la prestation de compensation, afin \nde soutenir et valoriser les proches aidants,<\/li><li> de maintenir l\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance vieillesse pour les parents aidants d\u2019un enfant handicap\u00e9 de plus de vingt ans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sur la salari\u00e9 donateur&nbsp;:<br>Ce dernier se voit d\u00e9biter du nombre de jours de repos c\u00e9d\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0&nbsp;2018-84 du 13 f\u00e9vrier 2018, applicable depuis le 15 f\u00e9vrier 2018, cr\u00e9e un dispositif de don de jours de repos non pris au b\u00e9n\u00e9fice des proches aidants de personnes en perte d\u2019autonomie ou pr\u00e9sentant un handicap, d\u00e9sormais codifi\u00e9 \u00e0 l\u2019article L.3142-25-1 du Code du travail. Ce faisant, cette nouvelle loi permet d\u2019\u00e9tendre le&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/teullet-avocat.fr\/?p=273\" class=\"\" rel=\"bookmark\">Read More &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">L\u2019extension du don de jours de repos en faveur des salari\u00e9s aidants.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[4,6],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/273"}],"collection":[{"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=273"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/273\/revisions\/274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teullet-avocat.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}